عن الكلّيات عن كلّيات عنيزة التقويم الأكاديمي الرؤية والرسالة والقيم المنظومة الإدارية الهيكل التنظيمي مجلس الأمناء رئيس مجلس الأمناء نائب رئيس مجلس الأمناء التخطيط والجودة الدراسات العليا والبحث العلمي الخطّة الاستراتيجيّة اللوائح والأنظمة
القبول برامج البكالوريوس برامج الدراسات العليا نظام التجسير لبرامج البكالوريوس
الكلّيات كلّية الهندسة وتقنية المعلومات كلّية الدراسات الإنسانيّة والإداريّة كلّية التمريض
الدراسات العليا
مصادر التعلّم قريباً
المسؤوليّة المجتمعيّة قريباً
الخرّيجون قريباً
الخدمات الإلكترونية
بوابة النظام الأكاديمي بوابة التعلّم الإلكتروني بوابة البريد الإلكتروني بوابة خدمات تقنية المعلومات طلب الالتحاق المكتبة الرقمية السعودية منصة المراسلات الإدارية (وثيق) بنك راصد

برنامج إدارة الموارد البشرية

طُوِّر البكالوريوس في إدارة الموارد البشريّة؛ لتزويد الطّلاب بممارسات الموارد البشريّة ونظريّاتها التي تلبّي احتياجات السوق، فقد أُعد هذا البرنامج وفقاً لهيكل منهج العمل.
رسالة البرنامج
تقديم تعليم جامعي منافس في مجال إدارة الموارد البشريّة في بيئة أكاديميّة وتعليميّة داعمة، لإعداد خرّيجين في مجال الموارد البشريّة بقدرات ومهارات تنافسيّة في سوق العمل وتقديم إسهامات بحثيّة وخدمات مجتمعيّة تشارك في تحقيق رؤية المملكة 2030م.
أهداف البرنامج
  1. تحسين جودة التعليم والتعلّم، وجودة مصادر التعلّم والمرافق، والتجهيزات، والبنية التحتيّة الأساسيّة.
  2. تقديم الدعم اللازم للطلبة وذلك من خلال تحسين خدمات الإرشاد الأكاديمي، والاجتماعي، والنفسي، والمهني، ورفع كفاءة وأداء هيئة التدريس المهني والأكاديمي.
  3. إكساب الخرّيجين المعرفة الأساسيّة في إدارة الموارد البشريّة، وإكسابهم القدرة على استخدام التقنيات، ومهارات البحث الأساسيّة في التخصّص.
  4. تحسين مهارات التفكير الناقد، حل المشكلات، التواصل الفعّال، والعمل الجماعي لدى الخرّيجين.
  5. الإسهام في مجال إدارة الموارد البشريّة وذلك من خلال إعداد بحوث ذات جودة وفقاً لأولويّات الكلّيات وأولويّات البرنامج البحثيّة.
  6. الإسهام في خدمة المجتمع المحلّي من خلال أنشطة وبرامج واستشارات تخصّصيّة.
نواتج تعلّم البرنامج
  • يشرح المفاهيم، والمبادئ، والمصطلحات الأساسيّة في مجال الموارد البشريّة.
  • يعرف عمليّات التّحليل الوظيفيّ، ودورها في ممارسات إدارة الموارد البشريّة.
  • يصف التّوجّهات الحديثة في مكوّنات سوق العمل، وتأثير ممارساتها في إدارة الموارد البشريّة.
  • يشرح أساليب البحث، وطرائق الاستقصاء المستخدمة في إدارة الموارد البشريّة.
  • يلخّص الوظائف، والمكوّنات الأساسيّة في التّخطيط، والتّنظيم، والتّوظيف، والقيادة، والتّحكّم بالعمليّات.
  • يقارن الطرائق المستخدمة في اختيار الموارد البشريّة، وتعيينها.
  • يُحلِّل مشكلات الموارد البشريّة بطريقة نقديّة.
  • يستخدم الأدوات الكمّيّة، والحاسوبيّة في عمليّات البحث، والاستقصاء المتعلّقة بالموارد البشريّة.
  • يطبّق مهارات التّواصل الشّفويّ، والكتابيّ بفاعليّة في إدارة الموارد البشريّة.
  • يطبّق أنشطة إدارة أداء الموارد البشريّة، وتقييمها.
  • يعمل بكفاءة، وفاعليّة ضمن فريق لحلّ مشكلة في سياق الموارد البشريّة بما يسهم في خدمة التّخصّص، والمجتمع.
  • يتّصف بالنّزاهة، والأخلاقيّات، والضّوابط، والمعايير المتوقّعة في مهن إدارة الموارد البشريّة.
  • يتحمّل مسؤوليّة اتّخاذ القرارات المتعلّقة ببيئة العمل.
  • يقيّم التّطوير الذّاتيّ للأداء في بيئة العمل.
الفرص الوظيفيّة
  • مسؤول مقابلات شخصيّة.
  • مسؤول توظيف.
  • مدير موارد بشريّة.
  • اختصاصيّ توظيف.
  • منسّق علاقات العمل.
  • مخطّط موارد بشريّة.
  • مدرّب موارد بشريّة.