ضوابط إعفاء الطالب من التدريب الميداني في كليّة الدراسات الإنسانيّة والإداريّة
أولاً: الشروط الأساسيّة (الجهة والوظيفة)
- التخصّص الوظيفي: يجب أن تكون طبيعة عمل الطالب الحاليّة مُطابقة أو ذات صلة وثيقة بمجال تخصّصه الدراسي في الكليّة (مثال: طالب المحاسبة يعمل في قسم المحاسبة أو المراجعة، أو طالب الإدارة يعمل في قسم الموارد البشريّة أو أيّة إدارة تنفيذيّة أخرى).
- طبيعة العمل: أن تكون المهام الوظيفيّة التي يمارسها الطالب ذات طبيعة تطبيقيّة وتُغطّي معظم مخرجات التعلّم الأساسيّة المقرّرة في دليل التدريب الميداني للمقرّر.
- المنشأة المعتمدة: أن تكون الجهة التي يعمل بها الطالب (إدارة حكوميّة/ مؤسّسة/ شركة) مرخّصة رسمياً ولها كيان اعتباري.
ثانياً: ضوابط الخبرة الزمنيّة
تُحتسب سنوات الخبرة كشرط أساسي لتقييم أهليّة الإعفاء، وفق الآتي:
| حالة الإعفاء | مستوى الخبرة المطلوبة | الإجراء المطلوب من الطالب |
|---|---|---|
إعفاء كامل (بنسبة 100%) | خبرة لا تقل عن سنتين (24 شهراً) متواصلة أو ثلاثة سنوات (36 شهراً) متقطّعة في مجال التخصّص | تقديم إفادة من جهة العمل تثبت سنوات الخبرة والمهام الوظيفيّة |
ثالثاً: متطلّبات التوثيق والتقييم
- طلب رسمي: تعبئة نموذج طلب إعفاء من التدريب الميداني المعدّ من قبل الكليّة.
- إثبات الخبرة:
- شهادة خبرة رسميّة موثّقة من جهة العمل، توضّح مدّة الخدمة (تاريخ البداية والنهاية).
- عقد العمل الذي يوضّح المسمى الوظيفي.
- توصيف المهام: تقديم وصف تفصيلي ودقيق للمهام الوظيفيّة التي مارسها / يمارسها الطالب، معتمد ومختوم من إدارة الموارد البشريّة أو المدير المباشر في جهة العمل.
- المقابلة الشخصيّة: قد تُطلب مقابلة شخصيّة للطالب مع لجنة التدريب الميداني لتقييم مدى عمق معرفته التطبيقيّة، وشمول خبرته لمخرجات التعلّم المطلوبة، ويتم تقديم عرض مفصّل حسب ما يطلبه القسم.
ملاحظات:
- يجب تقديم الطلب قبل بدء الفصل الدراسي بما لا يقل عن أربعة أشهر.
- لا ينظر في الطلبات المرفقة بها خبرات سابقة انتهت بإنهاء خدمة (غير لائق) أو تقييم أداء ضعيف.
